経営の未来をつくる、最重要ポジションにこそ最適な出会いを。
経営を動かす、
一人を見つける
CxO・役員・事業部長クラスのエグゼクティブ人材を、独自のネットワークとリサーチで発掘。貴社の成長フェーズに最適なリーダーをご紹介します。
CxO・役員クラスの採用支援
経営の中核を担うポジションを中心にご支援します。
リサーチによる候補者アプローチ
市場に出ていない層にも直接アプローチします。
国内外の経営人材に対応
日本国内に加え、海外拠点の経営ポジションにも対応します。
エグゼクティブ採用
エグゼクティブサーチ
CEO・CFO・CTO等のCxOクラス、取締役・執行役員の採用を、独自のリサーチとネットワークでご支援。
ハイクラス人材紹介
事業部長・部長クラスのマネジメント人材から、高度専門職まで。経営に近い職務のご支援に注力しています。
組織コンサルティング
組織設計・後継者計画・リーダーシップアセスメントを通じて、持続的な組織力の強化を支援。
ボードアドバイザリー
社外取締役・監査役の選定、取締役会の多様性強化に向けた候補者リサーチとご紹介。
マーケットインテリジェンス
競合他社の組織体制・報酬水準のリサーチ、業界動向の分析レポートをご提供。
リテイナーサーチ
難易度の高いポジションに対して、専任チームが独占的にサーチを実施。確実な採用を実現。
業界特化のリサーチ力
テクノロジー、金融、製造、コンサルティング等、各業界に精通したコンサルタントが、最適な候補者を発掘します。
独自のネットワーク
日本と米国の双方で構築した経営層・ハイクラス人材とのリレーションシップ。市場に出ていないパッシブ候補者にもアプローチします。
経営視点でのマッチング
スキルや経歴だけでなく、経営ビジョン・組織文化との適合性まで見極めた、本質的なマッチングを実現します。
入社後のフォローアップ
入社後のオンボーディングと定着を支援します。条件交渉から入社後の立ち上がりまで伴走します。
ヒアリング
経営課題・組織戦略・求める人物像を深くヒアリング。ポジションの本質を理解します。
リサーチ＆サーチ
独自のデータベースとネットワークから候補者を特定。パッシブ人材にも直接アプローチ。
面談＆ご紹介
厳選した候補者と面談し、スキル・経験・カルチャーフィットを多角的に評価。
入社＆定着支援
条件交渉から入社後の立ち上がりまで、継続的にフォローアップします。
CxOから社長を目指すとき、何が足りないと見られるのか
機能の責任者として経営に加わってきた人が、次に社長の役割を考えるとき、選ぶ側は何を確かめているのか。足りないと見られやすい点と、その補い方を分けて整理します。
非常勤・副業のCxOを置くとき、常勤の幹部と何を分けて考えるか
非常勤や副業の形でCxOを置くとき、常勤の幹部と同じ前提で役割を設計すると、肩書と実態がずれます。権限、情報の経路、実行を担う人をどう分けて考えるかを整理します。
CPO・プロダクト責任者に、どこまでの決定を任せるかを決める
CPOの採用要件は、経歴の条件より先に、どの決定を任せるかで決まります。優先順位、やめる判断、価格、開発体制。境界を言葉にしてから候補者に会うための整理です。